Tesouras Notícias
quarta-feira, fevereiro 20, 2019
Para 34% dos
recrutadores que participaram de uma pesquisa realizada pelo empresa de
recrutamento online Catho, erros de português são o principal fator para
eliminação de candidatos. Segundo a pesquisa, erros de português no currículo
podem representar falta de domínio do idioma, falta de atenção e displicência.
Essa falha na revisão do principal documento entre candidato e entrevistador
queima todas as chances de contratação. Os outros fatores que fazem com que o
currículo seja descartado imediatamente são:
25% por falta
de experiência
10% por
ausência de objetivos profissionais
9% porque os
candidatos moram longe da empresa
9% por falta
de apresentação visual
9% por outros
motivos
3% por não
ter formação superior ou cursos complementares
1% pelo
currículo ter mais de uma página
Ainda segundo
o levantamento da Catho, um recrutador recebe em média de 30 a 50 currículos
por vaga; desses, de 5 a 10 candidatos chegam a participar de uma entrevista
com o recrutador.
Para a
gerente da Catho Bianca Machado, o processo de recrutamento começa muito antes
da entrevista, ou seja, quando os currículos começam a ser
selecionados. "Em um cenário de grande concorrência, o número de
candidaturas para vagas está cada vez maior. É função do recrutador filtrar os
candidatos e escolher aquele que se encaixa melhor ao perfil do cargo. Se
queimar no primeiro contato por conta de erros de gramática não é perder uma
oportunidade de entrevista, e sim várias. O currículo deve receber muita
atenção antes de ser enviado ao mercado", afirma.
Do G1
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